103,20 € à 150 € : depuis le 2 avril 2026, le reste à charge obligatoire pour mobiliser son Compte Personnel de Formation a augmenté de 45 %. Un changement qui pèse différemment selon le montant de la formation visée.
Une participation obligatoire en forte hausse
Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 a relevé le forfait de participation obligatoire du salarié pour mobiliser son CPF, qui passe de 103,20 € à 150 €, soit une augmentation de 45 %. Ce reste à charge s'applique à chaque dossier de formation financé via le compte personnel de formation, indépendamment du coût total de la formation suivie.
Ce montant fixe pèse très différemment selon le prix de la formation choisie : pour une formation à 400 €, les 150 € représentent 37,5 % du coût total, contre seulement 6 % pour une formation facturée 2 500 €. Les formations courtes et peu coûteuses sont donc proportionnellement les plus pénalisées par cette réforme.
Des plafonds différenciés selon les profils
Au-delà du reste à charge, le CPF fonctionne avec des plafonds d'alimentation annuels et cumulés. Les salariés standards bénéficient d'une alimentation de 500 € par an, plafonnée à 5 000 € au total sur le compte. Les travailleurs peu qualifiés et les personnes en situation de handicap accueillies en ESAT disposent d'un plafond plus favorable, avec 800 € par an et un cumul maximal de 8 000 €.
Certaines formations spécifiques ont par ailleurs leur propre plafond de prise en charge depuis le 26 février 2026 : 1 500 € maximum pour une certification du répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences, et 900 € pour le permis de conduire catégorie B. Les titres RNCP, le CléA et la VAE ne sont en revanche soumis à aucun plafond spécifique.
Qui échappe au reste à charge
Certains profils restent exemptés du reste à charge de 150 €. C'est notamment le cas des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, ainsi que des salariés dont la formation bénéficie d'un abondement complémentaire de l'employeur ou d'un opérateur de compétences (OPCO). Avant d'engager une formation, trois vérifications permettent d'éviter les mauvaises surprises :
- Vérifier le solde disponible sur son compte personnel de formation avant de choisir une formation
- Regarder si la formation visée fait partie d'un dispositif à plafond spécifique (bilan de compétences, permis B, RS)
- Solliciter un abondement employeur ou OPCO lorsque c'est possible, pour être exempté du reste à charge
Cette réforme rend l'anticipation budgétaire plus importante qu'auparavant, en particulier pour les formations courtes et les reconversions engagées avec un budget serré.